疫情防控期间劳动关系/疫情防控期间劳动争议

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公司受疫情影响缩编减员，不可以径行辞退员工。

公司受疫情影响，不能以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同或裁员。

疫情期间拒绝返岗的，不可以辞退。法律依据如下：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形并不包括疫情期间拒绝返岗。该条款详细列举了可以解除劳动合同的六种情形，但拒绝返岗并不在其中。

员工确诊为阳性，公司不可以开除被确诊的员工。公司开除员工，应按以下标准进行补偿：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因为疫情被辞退肯定是不合法的形为，辞退员工不能单以疫情的原因而解除劳动合同，在此期间必须要保障劳动者的工资，如果劳动合同到期还需要把合同进行顺延到疫情采取的紧急措施之后。

疫情防控期间劳动关系/疫情防控期间劳动争议

企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资根据国家和本市相关法律法规，企业职工因患病停止工作治疗休息的，享有医疗期。职工医疗期内，企业应按劳动合同或集体合同约定支付病假工资，且不得低于北京市最低工资标准的80% 。

1、应正常支付工资的五类情况：新冠肺炎患者/疑似病人/密切接触者处于隔离期或医学观察期的、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施无法工作的、企业停工停产在一个工资支付周期内的、用人单位安排远程办公正常提供劳动的、协商一致用年休假等带薪假期冲抵的（按实际假期工资支付）。

2 、政策背景与目的：该通知发布于2020年1月24日（春节期间），旨在应对新冠疫情初期对劳动关系的冲击，通过明确工资支付、合同顺延、裁员限制等规则，平衡职工权益保障与企业生存需求，维护社会稳定。政策强调“协商优先”“柔性处理 ”，鼓励企业与职工共克时艰。

3、《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：隔离期工资支付：对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期或医学观察期，以及因政府隔离措施或紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应支付工作报酬，且不得依据劳动合同法第40条、41条解除劳动合同。

4 、第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的，企业应当正常支付员工工资。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费，各地标准有区别。以广东地区为例，不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止。

5、疫情期间感染新冠病毒居家无法上班，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资；若因病情严重转到医院治疗，则按照医疗期有关规定计发病假工资。具体说明如下：居家隔离期间工资支付规定：根据新十条规定，新冠病毒患者可自行选择居家隔离，这仍属于隔离的一种情形。

6、疫情期间工资发放问题《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。